Nous recherchons un manager pour prendre la direction de notre équipe contenus Energie à Lyon !

Description du poste
 

Contexte

• Le poste est intégré à l'équipe SEO Energie France.
• Sous la supervision de notre fondateur Aurian de Maupeou, vous êtes responsable d’une équipe de 10 Webmarketing content officers et SEO project managers. Vous définissez la stratégie SEO de votre verticale et assurer la formation et le management de votre équipe de façon à maximiser la productivité et la qualité de leur production, en vue de positionner les sites Internet de Selectra en haut de la page de résultats des moteurs de recherche pour un grand nombre de mots-clés qualifiés. Vos équipes sont réparties entre les sites de Lyon (équipe à construire sous votre leadership) et Madrid (site historique).

Concrètement, vos deux principaux objectifs sont :

• la maximisation du trafic SEO qualifié des pages “énergie” de Selectra en France (15M de sessions par an), coeur de métier du groupe.
• l’encadrement serein, structuré, exigeant et aidant d’une équipe pour faire émerger des talents.

Vos missions à accomplir

Développer et maintenir le positionnement de nos contenus dédiés à l’énergie

• Définir la stratégie SEO France Energie et structurer sa déclinaison opérationnelle, en particulier via le système de définition d’objectifs des OKRs (Objectives and Key Results).
• Garantir la qualité des contenus publiés sur nos sites tant sur la forme que sur le fond (un haut niveau d’expertise sur le marché de détail de l’électricité et du gaz doit être rapidement acquis après la prise de poste).
• Travailler l’optimisation du référencement des sites énergie de Selectra sur les mots-clés ciblés, ainsi que la monétisation de ces pages.
• Assurer une veille régulière du marché, identifier les risques liés à la concurrence, et mettre en place les actions de prévention ou de correction nécessaires.

Manager une équipe de Webmarketing et SEO project managers

Vous vous appliquez à diffuser les valeurs de management de Selectra au sein de votre équipe.

• Adopter un management d’équipe exigeant et dynamique, passant par le recrutement de top performers, leur formation initiale et continue, la clarification des attendus qualitatifs et quantitatifs, la gestion des bilans RH semestriels et annuels. 
• Analyser et reporter les performances de l’équipe: nombre de visiteurs, d’appels, de vente, et suivi des objectifs définis dans les OKRs.

Profil

Vous êtes diplômé d'une des meilleures écoles de commerce ou d'ingénieurs, de Sciences Po Paris ou d'une autre formation de haut niveau et vous vous reconnaissez dans ce qui suit :

• Vous maîtrisez les outils SEO et d’Analytics (Search Console, Analytics, Ahrefs et Screaming Frog), vous avez un esprit d’analyse et entrer dans la technique ne vous fait pas peur.
• Vous justifiez d’au moins 4 ans d’expérience en SEO / webmarketing et démontrez une passion personnelle pour ces sujets.
• Vous justifiez d’une expérience managériale réussie : goût du contact humain et du transfert de savoir, écoute, organisation, proactivité, exigence, capacité à instiller une dynamique de groupe positive.
• Vous êtes prêt à relever le challenge de la montée en puissance d’une nouvelle équipe, et en mesurez les enjeux.
• Vous êtes prêt à vous rendre chaque jour au bureau et à instaurer un esprit d’équipe autour de votre présence.
• Excellentes capacités rédactionnelles en français.
• Capacité à devenir rapidement un expert de votre secteur d’activité.
• Chez Selectra, nous recherchons des personnes flexibles, efficaces et organisées. Nous travaillons dans un environnement au rythme rapide, où notre politique anti-réunion passe avant tout.
• Vous êtes proactif et anticipez toujours pour trouver des solutions à tous les types de problèmes possibles.
• Vous êtes centré sur les objectifs et vous donnez de la visibilité à votre entourage sur vos progrès.

Termes et conditions 

• Type de contrat: CDI
• Lieu: Lyon (pas de télétravail possible)
• Salaire: selon profil
• Date de début : ASAP

Pourquoi Selectra? 

• Une entreprise avec un esprit start-up et une culture d’entreprise clairement définie : flexibilité, réactivité, accueil du changement, gestion dynamique des équipes, anti-réunionite, anti-bureaucratie. Surtout, nous ne laissons jamais des situations malsaines s’installer sans réagir afin de garder un environnement de travail serein pour tous.

• Nous sommes bons dans ce que nous faisons : avec plus de 400 millions de sessions sur nos sites en 2022, vous rejoindrez l'une des meilleures équipes de référencement en Europe, active dans de nombreux pays, bénéficierez de nos programmes de formation internes ainsi que d’échanges réguliers avec nos experts internes.

Présentation de l’entreprise

Notre mission : rendre votre quotidien plus simple en proposant des services de comparaison, de souscription et de gestion des contrats de la maison. Initialement axée sur la comparaison des prix de l'énergie, Selectra a étendu son activité aux abonnements Internet et mobile, ainsi qu'à l'assurance, la banque, les alarmes ou encore les panneaux solaires. Notre ambition est de nous positionner, à l’avenir, comme LA solution de référence pour les consommateurs souhaitant gérer l’ensemble de leurs abonnements et dépenses domestiques grâce à un seul outil.

Avec plus de 1 700 collaborateurs dans 17 pays à travers le monde, plus de 409 millions de visiteurs sur ses sites en 2022, Selectra compte parmi les grandes startups européennes. Nous nous positionnons ainsi à la 180ème place du classement les Champions de la croissance 2022 des Echos et sommes régulièrement classés parmi les entreprises européennes présentant la plus forte croissance par le Financial Times.

Dans son recrutement, Selectra privilégie les candidats humbles, passionnés par leur travail et excellents dans leur domaine d’expertise, créant là un environnement de travail véritablement stimulant. L'âge et l'expérience ne comptent pas autant que les capacités d'apprentissage chez Selectra, où les jeunes diplômés occupent souvent des postes de direction. Selectra a profondément ancré dans son ADN le rejet des travers trop souvent rencontrés dans le monde du travail (réunions inutiles, bureaucratie, lenteur…) et nous ne laissons jamais des situations de travail malsaines s’installer. En résumé, nous créons les conditions nécessaires à un environnement de travail serein où chacun se montre bienveillant et aidant envers son prochain, ce que nous croyons être décisif pour attirer les meilleurs talents et atteindre nos objectifs.

Processus de recrutement

• Entretien RH
• Test
• Entretien avec Aurian et Xavier, nos cofondateurs
• Réponse à votre candidature dans un délai de 2 semaines maximum.

Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées et traitées de manière confidentielle. Vos données seront conservées jusqu'à trois ans après l'envoi de votre candidature. Seules les personnes employées au sein du service des ressources humaines pourront accéder à vos données à des fins strictement internes. Vous pouvez accéder à vos données, les corriger ou les supprimer en contactant [email protected].

SEOSEL