¡Estamos buscando un Especialista de RH Internacional para unirse a nuestro equipo en Madrid!
Descripción del puesto
Misión:
La posición se engloba dentro del departamento Central de Recursos Humanos, en concreto dentro del departamento laboral y administrativo:
Supervisión de la gestión administrativa del equipo en relación a:
- Gestión de ausencias de empleados (bajas médicas, justificadas e injustificadas), seguimiento y control y realización de amonestaciones, en su caso
- Gestión administrativa nuevas incorporaciones (contratos, altas, entrega, sistema Red, contrat@...)
- Gestión administrativa cambios de contratos, promoción interna, etc
- Gestión administrativa fin contratos (finiquitos, carta fin contrato, baja s.social…)
- Gestión de la base de datos, actualización, mejora continua de los procesos
- Gestión beneficios de los empleados en nómina (Alan, Pluxee, etc)
Realización directa de:
- Cálculo y revisión de nóminas, ciclo completo
- Seguros sociales (Siltra)
- Preparación de los modelos de IRPF mensuales y anuales (residentes/no residentes) para envío y posterior pago por parte del departamento financiero
- Actualización de convenios colectivos y de cualquier otra novedad en términos legales
- Resolución de dudas a los trabajadores en diferentes idiomas
- Trabajo en coordinación con el resto del departamento de Recursos Humanos
Perfil:
- Más de 3 años de experiencia trabajando directamente en el área administrativa y siendo responsable directo de las tareas anteriormente explicadas
- Manejo del idioma Inglés y francés es un plus tanto hablado como escrito
- Estudios relacionados con RH (Relaciones laborales, psicología, ADE, etc…)
- Conocimiento de la legislación laboral española
- Experiencia con el programa de nóminas A3 equipo
- Apasionado por el continuo aprendizaje y desarrollo
- Excelentes dotes comunicativas y pasión por el trabajo en equipo
- Persona proactiva
- Salario según valía
Condiciones:
- Puesto basado en Madrid, España
- Contrato español: contrato indefinido a tiempo completo
Proceso de selección:
- Paso 1: una entrevista telefónica con RH
- Paso 2: dos entrevistas con los responsables del equipo
- Respuesta a tu candidatura en un plazo máximo de 2 semanas