Tes missions à accomplir

Mission 1 : Gérer le recrutement de commerciaux francophones

• Gestion du processus de recrutement de A à Z: analyse des besoins avec les managers, publication des offres, sélection des CVs, chasse sur LinkedIn (ou toute autre technique de sourcing pertinente), planification et réalisation des entretiens, suivi des candidats jusqu’au retour négatif ou à leur arrivée effective, mise à jour de nos outils de suivi;
• Mise en œuvre des stratégies de sourcing: vous définirez la stratégie de sourcing pour chaque poste ouvert et vous la mettrez régulièrement à jour en fonction des résultats et des priorités. Vous développerez les relations avec nos partenaires actuels (job boards) et développerez de nouveaux partenariats pour améliorer l'acquisition de CVs.
• Gestion du processus d’Onboarding: Vous veillerez à ce que les nouveaux arrivants soient bien accueillis et vous vous assurerez que la collaboration avec l’équipe administrative se passe bien. 
• Amélioration continue du processus: en collaboration avec les différents membres de l’équipe recrutement et en respectant les processus de recrutement mis en place à l’échelle de l’entreprise, vous proposerez des améliorations et des adaptations pour le secteur dont vous êtes responsable. 

Mission 2 : Assurer une bonne expérience employée dans votre périmètre en étant un People Partner efficace

• Promouvoir votre rôle de People Partner aux personnes dont vous êtes en charge, avec une attention particulière pour les nouveaux arrivants;
• Construire une relation de confiance avec les chefs de service basée sur une communication régulière pour garantir un alignement solide sur tous les sujets liés aux ressources humaines; 
• Etablir une relation de confiance avec tous les employés de votre périmètre en interagissant fréquemment avec eux;
• Être un acteur de proximité pour toutes les interrogations autour des processus de People & Organisation et orienter vers les personnes compétentes pour chaque domaine;
• Rediriger vers le service juridique toutes les interrogations liées au judiciaire pour garantir le respect de la loi;
• Renforcer la rétention des profils clés en détectant les signes de lassitude;
• Être force de proposition pour améliorer la satisfaction de chacun et les performances de l’équipe; 

Profil

• Vous recherchez une expérience dans le domaine des Ressources Humaines et vous vous reconnaissez dans ce qui suit : 
• Vous comprenez l’importance de recruter la meilleure équipe pour travailler avec vous et vous savez comment analyser les compétences des candidats. 
• Vous parlez et écrivez parfaitement le français.
• Vous êtes centré.e sur les objectifs et vous donnez de la visibilité à votre entourage sur vos progrès.
• Vous êtes proactif.ve et anticipez toujours pour trouver des solutions à tous les types de problèmes possibles.
• Nous attendons de vous que vous ayez l'esprit d'équipe et que vous écoutiez activement et compreniez les points de vue de vos collègues.
• Vous êtes une personne créative et vous êtes reconnu.e pour votre sens de l'innovation par vos collègues et amis.
• Chez Selectra, nous recherchons des personnes efficaces et organisées. Nous travaillons dans un environnement au rythme rapide, où notre politique de non-réunion passe avant tout.

Termes et conditions 

• Type de contrat: CDI
• Lieu de travail: Casablanca
• Date de prise de poste: ASAP
• Salaire: selon le profil

Pourquoi Selectra? 

• Une entreprise avec un esprit start-up : le dynamisme et la réactivité sont au cœur de notre ADN, et chez nous l’ambiance de travail est conviviale ;
• Une entreprise véritablement internationale : nous comptons plus de 30 nationalités ;
• Vous serez formé·e, accompagné·e et responsabilisé·e dès votre arrivée. Chez Selectra, on croit en l’apprentissage par la pratique, tout en comptant sur une équipe présente pour vous aider à progresser ;
• En rejoignant Selectra, vous intégrez un environnement multiculturel et exigeant, où la qualité et l’impact sont au cœur de tout ce que nous faisons ;

Présentation de l’entreprise

Notre mission : rendre le monde moins cher, plus vert et plus simple grâce à nos services de comparaison, souscription et gestion des contrats de la maison. Initialement spécialisé dans l’énergie, Selectra s’est élargi aux abonnements Internet, mobile, assurance et banque, pour devenir la solution de référence permettant aux consommateurs de gérer tous leurs abonnements et dépenses récurrentes en un seul endroit.

Avec plus de 2200 collaborateurs, un chiffre d’affaires de 106 millions d’euros en 2024 et une présence dans 17 pays, Selectra figure parmi les grandes startups européennes à forte croissance, reconnue par le Financial Times et Les Echos.

Nous recrutons des talents humbles, passionnés et experts, favorisant un environnement de travail stimulant où l’apprentissage prime sur l’expérience. Chez Selectra, nous rejetons la bureaucratie, les réunions inutiles et toute forme de mal-être au travail, pour bâtir une culture bienveillante et efficace, essentielle à notre succès.

Process de recrutement

• Entretien RH
• Entretien avec votre futur manager 
• Entretien avec votre future N+2

Aucune considération de genre, d'âge, de couleur de peau, d'orientation sexuelle ou d'autre motif de discrimination ne vient interférer avec le processus de sélection chez Selectra.

Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées et traitées de manière confidentielle. Vos données seront conservées jusqu'à trois ans après l'envoi de votre candidature. Seules les personnes employées au sein du service des ressources humaines pourront accéder à vos données à des fins strictement internes. Vous pouvez accéder à vos données, les corriger ou les supprimer en contactant [email protected]