Nous recherchons un Talent Acquisition Specialist pour rejoindre notre équipe à Madrid !

Description du poste
Contexte

• Le Talent Acquisition Specialist est intégré à l'équipe People and Organisation à Madrid.
• Vous vous épanouirez dans un environnement dynamique et international au sein d'une équipe très ambitieuse et motivée qui s'occupe de différents marchés. 
• Accompagné par votre manager, vous êtes responsable des recrutements des profils commerciaux sur les marchés belge francophone, irlandais et d’autres marchés internationaux. 

Les missions à accomplir

Mission 1 : Gestion du recrutement pour des postes de commercial 

• Gestion du processus de recrutement de A à Z : analyse des besoins avec les managers, sélection des CVs, chasse sur différents jobboards (ou plus généralement toute technique de sourcing pertinente), gestion des entretiens,  suivi des candidats jusqu’au retour négatif ou à leur arrivée et mise à jour de notre ATS.
• Mise en œuvre de la stratégie de sourcing : vous définissez la stratégie de sourcing pour chaque ouverture de poste et vous la mettez régulièrement à jour en fonction des résultats obtenus et des priorités.  Vous entretenez des relations avec nos partenaires actuels et développez de nouveaux partenariats pour améliorer la réception des candidatures.
• Gestion du processus d’onboarding process : vous vous assurez que chaque nouvel arrivant bénéficie d’un accueil de qualité et vous veillez à une collaboration efficace avec l’équipe chargée de l’administratif.

Mission 2 : Assurer une excellente expérience candidat sur votre périmètre 

• Amélioration des processus en continu : en collaboration avec les différents  membres de l’équipe recrutement et dans le respect des processus de recrutement définis au niveau du groupe. Vous  proposez des améliorations et ajustements pour le périmètre dont vous êtes responsable. 
• Garantir un processus de recrutement efficace, professionnel et convivial pour chaque candidat au-delà de la décision finale concernant leur candidature.

Profil

• Vous disposez dans l’idéal d’une formation RH ou business généraliste ;
• Vous comprenez l’importance de recruter la meilleure équipe possible pour travailler avec vous et vous savez analyser les compétences des candidats. 
• Vous parlez parfaitement français et anglais, la maîtrise de l’allemand ou du néerlandais est un plus.
• Vous êtes orienté résultats et vous donnez de la visibilité à votre équipe sur votre progression.
• Vous êtes proactif et anticipez les problèmes pour apporter des solutions rapidement.  
• Vous aimez travailler en équipe et savez écouter activement les points de vue de vos collègues.
• Vous êtes créatif et votre entourage reconnaît votre sens de l'innovation. 

Termes et conditions 

• Stage de 6 mois 
• Localisation : Madrid, Espagne
• Salaire : entre 1000 et 1200 euros selon le profil
• Date de début : juillet 2026

Pourquoi Selectra? 

• Une entreprise avec un esprit start-up : le dynamisme et la réactivité sont au cœur de notre ADN, et chez nous l’ambiance de travail est conviviale ;
• Une entreprise véritablement internationale : nous comptons plus de 30 nationalités ;

• Vous serez formé, accompagné et responsabilisé dès votre arrivée. Chez Selectra, on croit en l’apprentissage par la pratique, tout en comptant sur une équipe présente pour vous aider à progresser ;

• En rejoignant Selectra, vous intégrez un environnement multiculturel et exigeant, où la qualité et l’impact sont au cœur de tout ce que nous faisons ;
• Nous nous soucions de votre santé et de votre bien-être : 
  • Accès à une assurance santé privée à tarif préférentiel via Alan ;
  • Abonnement fitness à prix réduit grâce à notre partenariat avec Wellhub ;
  • Livraison de fruits frais chaque semaine au bureau ;
  • Cours de langues gratuits pour mieux communiquer avec vos collègues internationaux.

Présentation de l’entreprise 

Notre mission est de rendre le monde moins cher, plus vert, et plus simple grâce à nos services de comparaison, souscription et gestion des contrats de la maison. Initialement comparateur des prix de l’énergie, Selectra a étendu son activité aux abonnements Internet et mobile, à l’assurance et à la banque. Notre avenir est de nous positionner comme la solution de référence pour les consommateurs souhaitant gérer l’ensemble de leurs abonnements et dépenses récurrentes sur un seul outil.

Comptant plus de 1750 collaborateurs, 101 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2025 et des activités dans 14 pays, Selectra compte parmi les grandes startups européennes. Sélectionnée par le passé dans le programme gouvernemental French Tech 120, Selectra est régulièrement classée parmi les entreprises européennes présentant la plus forte croissance par le Financial Times ou encore Les Echos.

Dans son recrutement, Selectra privilégie les candidats humbles, passionnés par leur travail et excellents dans leur domaine d’expertise, créant là un environnement de travail véritablement stimulant. L’âge et l’expérience ne comptent pas autant que les capacités d’apprentissage chez Selectra, où les jeunes diplômés occupent souvent les plus hauts postes. Selectra a profondément ancré dans son ADN le rejet des travers trop souvent rencontrés dans le monde du travail (réunions inutiles, bureaucratie, lenteur, placardisation) et ne laisse jamais des situations de travail malsaines s’installer. En résumé, nous créons les conditions nécessaires à un environnement de travail serein où chacun se montre bienveillant et aidant envers son prochain, ce que nous croyons être décisif pour attirer les meilleurs talents et atteindre nos objectifs.

Processus de recrutement

• Entretien RH
• Entretien avec votre future manager

Réponse à votre candidature dans un délai de 2 semaines maximum.

Aucune considération de genre, d'âge, de couleur de peau, d'orientation sexuelle ou d'autre motif de discrimination ne vient interférer avec le processus de sélection chez Selectra.

Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées et traitées de manière confidentielle. Vos données seront conservées jusqu'à trois ans après l'envoi de votre candidature. Seules les personnes employées au sein du service des ressources humaines pourront accéder à vos données à des fins strictement internes. Vous pouvez accéder à vos données, les corriger ou les supprimer en contactant [email protected].